在一个忙碌的城市里，有一个久居北京的朋友，一次偶然的电话交谈中，他分享了自己近来所遇到的一件令人不解的事情。他供职于一家公司，已十年有余。
他的月薪稳定在8000元左右，但令人惊讶的是，这十年间他的工资从未有过任何增长。岁月如梭，他在这家公司默默奉献了无数个日夜。某一天，他终于无法忍受这种待遇，决定找公司领导提出加薪的请求。
可没想到，领导却以一种冷漠的态度回应他：“如果你愿意继续工作就留下，如果不愿意就离职。”在气愤之下，他果断地提交了辞职报告。领导却告诉他需要等待几天，直到公司找到新的员工替代他才能离开。
一周后，新的员工加入了他们，当他听到新同事的薪水竟然是16000元时，心中不禁泛起涟漪。他感到不满和疑惑，但无可奈何。在和新同事交接工作时，他惊讶地发现这位新员工对于公司的业务几乎一无所知。
这让他的心中更加不平衡，于是他决定去找老板理论。老板对他的诉求已经不再理会。最终，他只能无奈地离开了公司。
他问我，是否也遇到过这样的领导？对于这件事，他始终想不通其中的缘由。我回答他说，的确，我也曾遇到过类似的情况，而且不止一次。
我认为在一家公司工作如果长时间不涨工资、不晋升，那么就应该考虑换一份工作了。正所谓“树挪死，人挪活”。我曾经就职于一家公司，因为老板不涨工资，我选择了离开。后来，当老板发现难以找到合适的员工时，公司业务停滞不前，他一再希望我能回去。不仅我的岗位得到了提升，工资也大幅增长。
在职场中，新员工的薪水比老员工高的情况也屡见不鲜。有些老板认为新人是新鲜血液，能力更强。但职场也有其策略，不能总停留在同一个地方不动。老板可能会认为你无能，以为你无法找到更高薪的工作，而选择留在公司。