《高效能人士的七个习惯》是管理大师史蒂芬·柯维的经典之作，位列“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”
书中介绍的七个习惯，由史蒂芬·柯维先生提炼、完善并实践，虽然广为人知，但它们如同自然法则一般，我们或许未曾重视。此书为我们揭示了这些习惯的深刻内涵与价值。
阅读此书，将会使您豁然开朗，对生活与工作产生深远的影响。
这七大习惯具体为：
1. 积极主动 - 个人愿景的驱动力
人的天性中蕴主动性，我们不仅能对特定环境作出回应，更能主动塑造有利的环境。但主动并不等同于冲动，需避免感情用事。
若过分在意他人的喜好而忽视自己，容易养成被动讨好的性格，失去自我和主见，进而失去主动权。
若常以消极心态暗示自己，生活将陷入持续的下滑。保持积极主动的态度至关重要。
2. 以始为终 - 自我领导的准则
所有事物都经历两次创造，首次在脑海中构想，其次才是实质的创造。为此，我们需制定个人使命。
3. 要事第一 - 自我管理的原则
此原则强调，应以梦想、目标、价值观及事务处理顺序为框架，和实施行动。学会授权和合理分配权力是关键。
有效能的人士会避免陷入不重要的事务中，他们更倾向于在重要领域投入时间，从而减少琐事的干扰。
4. 双赢思维 - 人际交往的智慧
虽然人性中存在自私的一面，但我们可以学会分享，与他人共同创造更多机会、资源和财富，从而实现更大的成功。
“情感账户”反映了人与人之间的信任和安全感，是人际关系中产出与产能平衡的体现。
投资情感账户的七种方法包括注意细节、信守承诺、明确期望、诚信正直、勇于道歉、无条件的爱等。
5. 知彼解己 - 沟通的艺术
在与人交往时，要学会倾听并理解对方的想法，建立基于尊重和认可的对话基础。
避免自以为是和以自我为中心的沟通方式，而是尝试理解他人的观点并寻求共同语言。
6. 统合综效 - 创新合作的原理
解决问题不一定要遵循个人想法，而是要将各方观点结合，寻求第三种解决方案，实现1+1＞2的效果。
当面临需要共同解决的问题时，不妨给予肯定和理解，并大方地寻求合作。
7. 不断更新 - 自我提升的平衡之道
书中提到的更新涉及四个方面：身体、精神、社会情感和智力。
在身体方面，要加强锻炼、保持健康饮食和充足休息。
在精神方面，可通过欣赏优秀作品、与优秀的人交流或阅读来提升自己。
智力方面则需通过阅读优秀文学作品等方式保持大脑活跃。
在社会情感方面，要在生活中不断实践前三、四、五条习惯。
对于以上习惯的深入理解和实践，将有助于我们在生活与工作中取得更大的成就。