在许多职场人士的观念中，会议上领导的“大家有意见随便提”往往只是一种形式之词。大多数员工内心明白这一点，既不会轻信，也不敢轻易发表意见。随着00后一代逐渐加入职场，这种默契似乎正在被打破。最近，在一家公司的会议上，一位新晋00后员工的发言，让整个会场的气氛瞬间变得紧张起来。
这位名叫小张的新员工，刚刚大学毕业不久，入职客服岗位仅一个月便展现了与众不同的个性。他坦率直白，习惯以自己的方式处理问题，不愿过多迁就他人。
不久前，因公司内部调整，小张被调至销售部门。起初，他对这个新岗位感到不适应，甚至一度产生了辞职的想法。但在同事和人事的劝说下，他决定再试一次。随着对销售工作的逐渐熟悉，小始对公司的一些规章制度表达出自己的不满，在同事眼中，他是一个敢于直言的年轻人。
月初的公司员工上，老板在总结今年销售业绩后提出了年底的任务压力，并要求大家配合加班至晚上9点，每位销售人员还需在离开办公室后继续回访客户30个电话。按照惯例，老板随后鼓励大家提出意见。会议室内一片寂静，无人回应。
就在这时，坐在角落里的小张站了起来。他打破了这沉寂的气氛，向老板表达了自的几点建议。会议室内的气氛顿时变得紧张起来，所有人的目光都聚焦在了小张的身上。
小张不紧不慢地陈述了自己的观点：第一，晚上9点后大部分客户可能已经休息，此时打电话不仅无法达到有效沟通的目的，还可能引起客户的反感；第二，长时间加班会严重影响员工的健康和工作效率；第三，如果公司要求员工加班，应当提供相应的补偿措施，如加班费、餐补和交通费等。
小张的发言结束后，会场陷入了短暂的沉默。同事们的表情中流露出惊讶与佩服之情，而老板则面无表情地放下茶杯。
会后，同事们对小张的直言不讳议论纷纷。有人认为他言之有理，也有人觉得他过于冲动。几天后，小张提交了辞职申请书。虽然许多同事对他的离开感到惋惜，但也在情理之中。毕竟，老板并未采纳他的建议，公司仍按照原计划要求员工加班。