面对工作单位辞退后的劳动仲裁申请，以及未正常缴纳社保的补缴问题，我们应如何妥善处理呢？劳动仲裁程序并不会因你被工作单位辞退而有所区别。即便单位单方面解除劳动合同关系，只要其未遵守劳动合同法的规定，你都有权提出仲裁申请。
重要的是要明确被辞退的具体原因。如果你在遵守公司规章制度的前提下被辞退，或因严重违反公司规定而被解雇，亦或你是自动离职，这些情况下的经济补偿和待遇是有所不同的。理解具体原因对后续的补偿和待遇至关重要。
如果是因为公司单方面解除劳动合同且未给予相应经济补偿，这属于可以申请劳动仲裁的情况。如果工作单位在劳动合同关系存续期间未履行缴纳社保的义务，你可以要求原单位补缴。这些都是劳动仲裁的受理范围。
在申请劳动仲裁之前，我们建议首先尝试与工作单位进行协商解决。因为协商对于双方来说通常是最有利且最快捷的解决方案。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来解决。在协商过程中，明确表达你的立场和要求，若对方不履行义务，你可以考虑申请劳动仲裁。这样可能会促使工作单位履行其应尽的义务。
在申请劳动仲裁前，务必准备好相关证据。如劳动合同书、工资条等可以证明你与工作单位的雇佣关系和未得到的经济补偿或未缴纳的社保等。必须注意在离职后的一定时间内（通常是两年内）申请劳动仲裁，否则劳动仲裁部门将不予受理。
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