当今社会，企业竞争力的提升离不开人力资源信息化的推进。那么，人力资源信息化对企业究竟有何重大意义呢？本期人社会客厅特别邀请了点米科技CEO焦学宁先生，来为我们详细解读。
焦学宁先生
作为点米科技的领航人，焦学宁先生深谙企业管理的现代化转型之路。
谈及人力资源信息化的重要性
焦学宁表示：在企业管理从“低效模式”向“高效发展”的转变过程中，人力资源信息化的作用不可忽视。它为企业提供了转型升级的强大推动力。
过去，一些企业过度依赖劳动力扩张，却忽视了效率的降低问题。随着企业规模的扩大和管理层次的增多，复杂的流程和KPI指标已不适应当前快速、灵活的需求。
关于人力资源服务业的角色
焦学宁认为：虽然人力资源服务业市场需求大，但技术层面仍需提升。尽管有和环境的支持，许多传统的管理工具并未得到根本性的改变。
在人力资源领域，许多从业者仍使用老旧的统计工具，缺乏有效的解决手段。利用信息化技术改造人力资源行业，提升效率的空间巨大。
点米科技的创新实践
焦学宁分享道：点米科技从技术和服务两个维度出发，致力于人力资源信息化。我们研发了即租即用的HR效率软件——“2号”，采用SaaS模式，将软件放在云端，方便用户在线使用。
“2号”通过小程序覆盖员工管理的多个场景，提高管理效率。我们革新了用工风险管控环节，实时评估企业风险，及时向管理者发送提示，有效避免潜在的管理风险。
我们还搭建了人力资源产业路由器，整合各细分领域的优质供应商，提高信息流通效率，为整个行业赋能。
对于其他企业的启示
焦学宁表示：点米科技的这些创新实践不仅有助于自身企业的发展，也为其他企业提供了宝贵的经验和启示。我们致力于推动人力资源产业的整体升级，为更多企业带来转型升级的机遇。