在我离开象牙塔之后，我踏入了一家中等规模的民营企业，开始了我职业生涯的探索。经过一番努力，我有幸获得了老板的青睐，被派往其下属的一家分公司担任经理。
初到新的岗位，我满怀激情地投入工作，却发现并非所有事情都如我所愿。这家分公司里，许多员工与老板有着千丝万缕的联系，这让我在管理和协调工作时颇感左右为难。如何妥善处理这一问题，我深感头疼。
经过深思熟虑，我决定采取积极的措施。我首先与公司的最高领导进行了深入的沟通，详细阐述了我的管理思路和如何实现工作目标。我的计划得到了老板的支持，这让我深感欣慰。
在私企工作，领导的认可和支持是至关重要的。我继续努力争取更多的支持。
随后，我悄悄地在人才市场发布了广告，以便为我的团队引进更多优秀的人才。我在工作中建立了严格的规章制度，对于那些不接受管理、不遵守规定的人，我果断地采取了停职和辞退的措施。新的人才迅速接替了他们的工作，确保了工作的顺利进行。
对于那些与老板有关系的员工，我采取了耐心的沟通策略。我首先尝试安抚他们，稳定他们的情绪，对于那些确实无法适应团队的人，我会逐渐引导他们走向边缘化，避免他们在关键岗位上成为障碍。
我的举措也引起了一些人的不满，他们向老板投诉我的行为。但我相信，只要我始终以公司的利益为重，保持公正和公平，我的工作最终会得到老板和同事的支持。
在各个行业中做管理都不容易，总会遇到一些不服从管理的员工。但只要我们正直，没有任何私心杂念，全心全意为公司的发展努力，我们就能得到上级的支持和下属的敬佩。