公司擅自更改员工岗位和薪酬情况
按照规定，公司对员工的岗位进行调整需征得员工同意。若员工对新的岗位不满意，则有权与公司协商解除劳动合同。在这一过程中，如果双方达成协议，公司应支付相应的补偿金或赔偿金。
关于违约金
违约金仅在两种特定情况下可向员工收取：
1. 接受公司提供的专业培训服务后
2. 签订了竞业限制协议的员工
关于工伤的相关条款
在正常的工作时间，以及上下班途中，若员工因非自身主要责任导致的交通而受伤，这被视为工伤。
为确保权益，员工应采取以下措施：
1. 对受伤现场进行拍照或录像以记录证据。
2. 前往正规医院接受治疗，并向医生详细描述受伤的时间、地点和原因，这些信息将被记录在病例中，为日后可能需要的法律诉讼提供证据。
关于“末位淘汰”制度
公司内部实施的“末位淘汰”制度是无效的。若公司以此为由解雇员工，则需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动仲裁的重要性
劳动仲裁虽然过程较长，但相比突如其来的解雇或薪酬变动，通过仲裁是合理的选择。准备进行仲裁的员工应尽可能地谈判解决争议，节约时间和精力。
劳动者作为社会经济发展的基石，《劳动法》对于保护劳动者权益起到了至关重要的作用。近年来，00后成为职场的新生力量，他们频繁登上热搜，维护自己的合法权益。当员工对劳动法有所了解时，他们在与公司的谈判中会更加有底气。只有通过正确的方式，员工才能在职场中有效表达自己的合理诉求。
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