众所周知，残保金新规定，用人单位必须按月计算并安排残疾人就业人数，不能以全年总计后平均值计入每月的就业人数。
随着2022年的落幕，各企业单位正步入2023年的残疾人安置工作规划。众多企业开始咨询残保金减免业务，寻找最优的减免方案。今天，我们将通过两个具体案例来解析企业如何妥善安置残疾人就业、如何有效减免残保金，以及最优的减免方案是什么。
案例一
假设北京某公司于2023年1月拥有在职职工300人，月平均工资为币10000元。若该公司当月安置了一名肢体2级残疾人，我们应如何计算企业还需安置多少名残疾人以实现当月残保金的减免？并且，可能的方案有哪些？哪种为最优选择？
依据北京市的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的1.5%。（具体比例由各地区根据实际情况确定。）经测算，该公司若要减免当月残保金，总共需安排5名残疾人（即300人的1.5%）。鉴于公司已安置一名肢体2级残疾人，相当于安置了多个轻残人员，因此还需再安置一定数量的残疾人。
此情况下，企业有两个选择方案：一为安置一轻一重两个残疾人；二为安置三个轻残人员。其中，前者被认为是更为合理的选择。
案例二
北京另一家公司于2022年12月在职职工数为170人，月均工资依旧为10000元。该公司尚未安置残疾人。现在我们需要基于12月的数据，为该公司制定一份2023年的残疾人安置方案。该方案需确保全年残保金得到减免，并力求成本最低。请计算并展示最终节省的比例。
保障金的月缴纳额计算公式为：（每月用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-当月实际安排的残疾人就业人数）×用人单位的月平均工资。对于这家公司而言，每月至少需安置2.55名残疾人（170人×1.5%=2.55）。最佳策略是先安置一轻一重两名残疾人。
该企业的保障金月缴纳额计算结果为币25500元。我们详细计算了工资社保成本和岗社补贴，最终得出每月节省成本为币17502.94元，节省比例高达68.64%。
这表明，随着企业规模的扩大和平均工资金额的增加，企业需缴纳的残保金也会相应增多。大多数员工数多、平均工资高的企业已经选择了安置残疾人就业以享受减免残保金的优惠。而对于发展中的企业则需进远的规划，合理安排残疾人就业不仅可以履行社会责任还可以节约企业的运营成本。
若企业需要关于残保金的测算或其它咨询服务，请随时与我们联系。我们将竭诚为您解答并提供支持。
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● 了解透。我们率先推出劳务派遣方式安置残疾人，解决企业编制限制问题。我们定期提供解读，为企业定制安全、合规的残疾人安置方案。
● 人力储备足。与各地残联合作建立就业基地，为企业提供合适技能和需求的残疾人。我们重视员工稳定性与可控性，确保残疾人员工的权益和企业的利益。
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● 风险隔离强。我们根据企业需求安排残疾人上岗，确保用工过程中的问题得到及时解决。我们致力于加强风险隔离，确保企业雇佣无忧。