在社保缴纳过程中，如果一名员工已连续缴纳了17年的职工养老保险，却在中途因故停缴了7年，那么在退休时，这7年的停缴是否能够算作工龄呢？继续缴纳后，我们又该如何看待这7年的中断期？这些都是一个不容忽视的疑问。
关于您的具体情况，如果在养老保障体系中持续缴费了17年，且这期间并没有间断性停缴的情况发生，那么您的总缴费年限便可以视为这完整的17年。对于那部分停缴的7年，我们不得不承认，它们并不能被算作是有效的缴费年限。
即便您在停缴的这7年里仍在单位工作，虽然单位工龄的记录是存在的，但在养老保险制度实施后，未缴纳养老保险的这段时间是无法被视为有效缴费年限的。即便您已经工作了很长时间，但若存在未缴纳养老保险的时期，那么在计算实际缴费年限时，这些时间是不能被计入其中的。
如果在之后决定重新开始缴纳养老保险，那么从重新开始缴费的那一天起，所累计的缴费年限将会除去先前中断的7年。重新开始后的缴费时长将会被添加到您的总缴费年限中。按照现行养老保险制度的规定，只有实际缴纳养老保险费的年限才被认定为有效的缴费年限。
回溯过去，如果您从初次缴纳养老保险至今已有17年的时间，但在这期间您有7年是停缴状态，这无疑是一个遗憾。若您能保持持续缴费而不中断这7年，那么到目前为止您的总缴费年限便会是24年。然而由于中断缴费的这7年，您的累计缴费年限实际上只有10年。这意味着您距离办理退休所需的最低门槛——15年的缴费年限还有所差距。
若您现在选择重新开始缴纳养老保险并希望补缴中断的7年费用，那么这7年是可以被累计计算为缴费年限的。但需要注意的是，各地区对于是否允许补缴中断期间的费用规定并不统一。有的地方允许补缴并需承担一定的滞纳金及资金利息；而有的地方则不允许补缴断缴期间的费用。
尽管在职工养老保险体系中我们希望每位员工都能保持连续缴费以获得更好的待遇和福利，但生活中难免会遇到中断缴费的情况。面对这种情况时我们应尽快做出决策以恢复和补充中断的缴费年限。只有累计达到法定退休条件所需的最低缴费年限并达到法定退休年龄时我们才能顺利办理退休手续。
我们必须认识到在职工养老保险体系中持续、不间断地缴纳保险的重要性。任何时候的中断都可能对未来的养老金产生深远的影响。