对于许多人士而言，公务员的职务、职级与级别常被提及，但具体细节却知之甚少。今日，让我们一同探讨这三者之间的联系与区别。
让我们先来看一个实例。
老张是一位，他在单位服务已有七、八年之久。他原先是正营职转业，初到单位时被安排为科员职位，但享受的却是科员的薪资待遇。随着时间的推移，老张的职位得到了提升，成为了单位办公室副。去年，他的职级又得到了晋升，晋升为三级科员，但工资待遇依然保持为二级科员的水平。那么，这里的科员、科员、办公室副、以及各种科员的级别具体是什么意思？它们之间又有怎样的联系与区别呢？
实际上，公务员的职务、职级和级别是三个不同的概念。职务主要指的是领导职位，职级则指的是非领导职务的级别，而级别则是对应公务员的工资等级。这三者共同构成了公务员的管理体系，也是确定公务员工资及其他待遇的重要依据。
以“单位办公室副”为例，这是一个具体的职务。在一个处级单位中，它代表了一个乡科级副职的领导职务。而“三级科员、二级科员”则代表了职级。至于“科员”和“科员”这两个称谓，在现在已经被新的称谓所取代。其中，科员已经对应转为一级科员，而科员已经对应转为二级科员。
至于级别，通常是指工资等级。在日常交流中，我们可能指的是职务职级所对应的职务层次。例如，乡科级副职、三级科员对应的是副科级别，而二级科员则对应正科级别。
公务员的职务、职级和级别的对应关系如图所示。
从图中可以清楚地看到，公务员的职务共有10个等级，从级正职到乡科级副职。职级则有12个等级，如一级巡视员、二级巡视员等。而公务员的等级则共有27级。
公务员的职务与职级是可以并行的。也就是说，一个公务员可能只有职务，也可能只有职级，或者同时拥有职务和职级。如果条件允许，大多数公务员会选择较低的职务兼任较高的职级。
职务与职级的设置都受到严格的职数限制。同时拥有职务与职级的公务员只是少数。大多数公务员只有职务或职级。
具体到单位的设置上，“三定方案”决定了职务的设置数量。而职级的设置则受到单位级别和编制数量的影响。例如，某市级正处级的“三定方案”确定了该单位的领导职数和编制数量。根据这些信息，我们可以推算出该单位能够设置的最高职务和职级数量。
在具体待遇上，职级的提升能够提高的经济待遇水平，但并不改变其隶属关系和领导权限。而职务的提升则意味着更大的管理权限和决策责任。
公务员的晋升过程并非一帆风顺。虽然晋升职务和职级都能提高工资待遇，但都有严格的比例限制。一个人从入职到晋升至高级职位需要经历漫长的岁月和不断的努力。
对于想要在公务员职业道路上有所建树的人来说，持续的学习和努力是必不可少的。
希望以上解析能够帮助您更好地理解公务员的职务、职级与级别的相关内容。