幽默中带有一种生活哲理的观察，有评论者发现了一个有趣的场景：在小区物业管理处，那仿佛成为了一个六十岁左右劳动者的地。不论是保安、保洁还是绿化工作人员，他们被形象地称为“老人”。这里的人们来自四面八方，男男，口音各异，岁月在他们的脸上留下了深深的痕迹。
他们以物业为依托，汇聚一堂，共同的目的很明确：一方面是为了增加一些家庭收入，另一方面也是为了自给自足，为将来的养老生活积攒一些积蓄。物业提供了就业机会，而老人们则贡献了他们的体力，这无疑是一种相辅相成的关系。这种模式也被某些网络热心人士戏称为“俱乐”，意味着“人人皆快乐”。形象地讲，这三类人在物业服务中组成了一个特别的“部门”，人们常称之为“”。
第一个原因是，很多退休年龄的老人面临经济压力。他们自身没有足够的退休金，而子女的经济压力也很大，包括房贷、车贷以及孩子的教育投资。在这个高消费的社会中，他们往往需要自力更生。只要有一个机会让他们能够工作并获得收入，他们通常不会有过多的要求。退休的老人只能选择继续工作，而物业需要的老年工作者要求不高，使得这一合作模式变得顺理成章。
第二个原因是物业为了降低运营成本。对于保安、保洁和绿化等小区服务工作，只要不是需要高智商或特别年龄限制的，大多数人都能够胜任。无论是用人单位选择老年人还是年轻人，这些工作都相对简单，如保安只需守门、登记外来人员、协助业主等。保洁主要是清扫和收集，而绿化则涉及一些动手的活儿。这些工作不需要高技能，因此物业更倾向于选择老年人来从事这些工作，以减少报酬支出。
第三个原因是老年人的社会阅历丰富且易于管理。他们在工作中，不会过于斤斤计较，使得物业的管理工作变得相对简单。他们能够完成物业安排的任务，不会拖延，且非常听从指挥。他们都经历过生活的艰辛，因此更加珍惜工作机会。
当有人说物业里的保安、保洁和绿化工作多数是六十岁左右的老人组成的“”时，这确实是有一定道理的。物业提供了工作机会，而老人们提供了劳动力，这种默契的合作关系自然达成。这无疑是一种双赢的选择。
总体而言，这种现象不仅反映了社会现实，也体现了人与人之间的相互支持与帮助。它告诉我们，在面对生活的压力和挑战时，人们总能找到一种方式共同应对并共度难关。