外包岗位详解
你是否听说过将某个岗位的人力资源工作完全外包给第三方服务机构的操作？比如员工的、培训、管理以及各类突发事件的处理等人力资源全流程业务。今天我们要聊的，正是关于这种外包岗位的事情。
在外包岗位上工作，虽然你并非所服务企业的正式员工，但你实际上是与另一家企业签订协议，并被这家企业派遣到当前岗位工作。这样的工作模式在现今社会中并不罕见。
以悦悦为例，她在一家IT公司的外包岗位上工作。当她和家中的亲人谈及自己的工作时，她选择隐瞒自己外包的实质，担心被家里的亲戚瞧不起。这种隐藏并不代表问题的真实性。在社会上，关于外包岗位的屡见不鲜，许多人认为外包员工待遇较差，似乎被边缘化。
悦悦的经历告诉我们，外包岗位并不都是负面的。她在这个岗位上获得了很多机会，学习到了许多知识和技能。她的工作制度和工作环境都按照所服务公司的要求进行，让她有了良好的工作体验和成长空间。
在她的工作中，她身边都是行业内的优秀人才，与正式员工合作时并未感到低人一等。这里的工作很规范，节奏也很快，这些都是一个良好的职业开端所必需的。
我们也应该理性看待外包岗位的优劣。尽管某些大企业使用外包岗位作为降低成本的一种方式，但这并不意味着外包岗位就没有机会和成长空间。相反，很多大公司的校园和社会非常挑剔初始学历，而外包岗位对于学历和经验的门槛相对较低，为我们提供了一个进入大平台的跳板。
在外包岗位上工作，我们同样可以获得大平台的“隐形福利”。这包括个人的成长和见识的提升，以及日后求职中这份经历的含金量。我们也应该注意到，外包岗位的待遇和话语权确实存在差异，容易受到负面情绪的影响。我们需要做好自我管理，不让自己被负面情绪所拖垮。