近日，国际知名投资机构淡马锡宣布减薪，似乎在创业公司与大型机构之间，降薪现象逐渐蔓延。仔细研究不难发现，国内机构中主动降薪的并不多，降薪现象主要仍集中在创业型企业。木屋烧烤、阿香米线、名创优品等众多知名企业都在近期采取了降薪措施，涵盖范围从高管至全员不等。对此，一些员工表示并非自愿接受降薪，而是在公司的要求下接受的结果。
在冲击下，众多中小企业面临着订单减量、开工延后、资金紧张的困境，承受着资金链与供应链的双重压力。“开源节流”成为企业的首要任务。尤其是“节流”，看似无需裁员或增加债务，是一种相对温和且保险的救急策略。仅仅依靠节流可能带来长远的负面影响，如核心人员流失、员工士气下降等。除了节流，创业者更应在开源上寻求突破。
拓宽销售渠道是关键。例如，苏宁易购和购物中心鼓励全产业员工参与社群推广和销售，将传统的线下销售向线上全员营销转变。投资者也积极表示，会在“开源”方面为被投企业拓展更多渠道，对接资源、方法论和经验。这次，无疑也是检验企业是否灵活、能否迅速转向和升级的一个良好机会。
引入股权投资也是解决现金流问题的一个重要途径。很多零售消费类企业，特别是餐饮公司，现金流困难是降薪的主要原因。面对，一些餐饮巨头也表示现金流仅能维持三个月，凸显了现金流的重要性。对此，引入投资虽然会带来股权变动，但并非坏事。企业应善用资本这把双刃剑，不应因担心失去主导权或估值下降而回避融资。
充分利用红利同样重要。当前环境下，及地方各级部门了一系列支持企业复工复产的措施。超过25个省、直辖市、区已针对企业尤其是中小企业的支持。央行及银也引导银行加大对中小企业和个体工商户的金融支持。对此，中小企业应积极了解、充分利用红利。