之前，一位华为前员工的薪酬水平在网络上引发了热议。这位员工在华为担任销售总监，本科毕业后在华为工作了六年，后离职。其最高月薪包括年终奖和股票分红，总额达到了令人羡慕的十八万，其余月份基本薪资也在四万以上。总收入更是超过百万。
评论区里有很多人对此难以置信，他们认为年轻人不依靠家庭背景就能获得如此高收入的情况很少见。但实际上，许多成功人士的背后都有他们的努力和付出。要想获得高薪，必须拥有相应的能力、经验和更快的成长速度。华为员工的收入一般由工资、奖金和分红三部分构成，职位等级越高，分红占比越大。应届生入职等级为13级，正常发展速度是三年晋升一级。但如果做出特殊或重大贡献，可能在短时间内晋升多级，这与个人能力与表现息息相关。之前有一位HR透露过一位华为高管的简历，其级别高达21级，月薪为二十七万，令人叹为观止。
华为背后有着极其严格的考核机制。评级为D意味着可能被淘汰，连续三次评级为C则无法涨工资。在这种狼性管理下，从华为出来的人才在其他公司往往也能保持高收入。并不是华为工资高，而是优秀的人才工资高。那些真正优秀的人，凭借自身实力站在金字塔顶端，无论身处何处都能取得成功。前段时间，一位名叫郭宇的28岁程序员宣布退休，作为前字节跳动的员工，他获得了价值上亿的期权，实现了财务自由。当其他年轻人还在迷茫焦虑时，他却可以尽情享受生活的美好。无论是温泉、写作还是旅行，他都有大把的时间去追求自己的兴趣。很多人羡慕他的好运，但背后是他一步步为自己精心铺路的过程。从自学代码到进入支付宝、跳槽创业，再到被字节跳动收购，每一步都站对了风口。
同样地，另一位名叫陶妍妍的作家曾描述过一个90后的理发师小哥。这位小哥舍得为自己购买价值三千元的戴森吹风机，以便更好地服务顾客。两年后，他晋升为发型总监，升职速度飞快。他不满足于现状，而是自费去上海学习化妆，甚至准备明年去学服装造型。正是他不断提升自己、追求卓越的精神，让他能从千篇一律的工作中脱颖而出，成为行业的佼佼者。
还有一个关于大英图书馆搬书的故事。有人估算至少需要350万美元才能完成这项任务，而一个年轻人却提出了一个仅需150万的解决方案：他利用人们的借阅习惯，通过免费借阅的方式将书从老馆搬到新馆。这个年轻人仅仅转换了思维模式，就轻松解决了问题。《教父》里有一句话说得好：“能看透事物本质的人，注定是与众不同的。”许多牛人都有这种能力：找到事物的底层逻辑并迁移运用它解决复杂问题理清底层逻辑关系就能找到解决问题的突破口牛逼的人总是拥有看透事物本质的能力无论哪种情况都能展现出他们的优秀素质。
我们身边不乏那些沉迷于短期、生活浑浑噩噩的人陷入恶性循环他们安慰自己金子总会发光但成功的关键在于自己是否是那块金子只有真正优秀的人才能不断变得更好那么怎样才能成为顶级优秀的人呢？需要付出努力磨练实力制定计划增强目标感持续精进深度思考寻找事物的底层逻辑所有的成功都不是偶然的都是有迹可循的只要在别人看不见的地方默默努力时间会给你答案。