在职场中，每个人都渴望得到领导的赏识，渴望能够平步青云。有人说，领导喜欢的员工无非两种：一种能让领导舒适且不影响其升职；另一种则能帮助领导升职且不妨碍领导的舒适。不同企业氛围虽不同，但这两点是共通的。
学会适应是职场中的必修课。适应领导、适应环境至关重要。作为下级，一旦选择了这份工作，首要任务就是让上级满意。不要过于追求自我，除非自我追求也能让上级满意。与上级相处，逆来顺受固然是一种简单保险的方式，但并非最佳方式。理想的状态应该是在让上级满意的也能实现自我价值，过得自在舒心。
领导没有教你的义务，所以如何赢得领导的指点，那才是你的本事。新人初来乍到，做事是首要的。领导可能会因为工作而交代一些流程或经验，但能否分享更多，取决于你的工作表现和态度，以及你与领导的关系。真心对待他人是职场中的必要也是根本。
员工的价值在于业绩而非汗水。光苦劳不行，光疲劳也不行，必须努力做出成果。创造价值才是员工的价值所在。你静默地创造价值或表达意见都证明你是好员工，但总是在抱怨中工作则无法创造价值。老板真正欣赏的是能为公司带来价值的员工。
作为下属，不能为领导分忧的话，就永远只能停留在下属的位置。领导不需要唯命是从或处处对着干的下属，需要的是能在大事大方向上保持一致、小事上有独到见解的员工。做下属的必须能为领导排忧解难。
在职场中还需忍耐领导的脾气，只听对你有用的话。每个领导都有短板和压力，不要在他们脸色不好时还自找不快。尽管有时难免成为炮灰，但忍耐并学习领导的优点是值得的。如果受不了委屈又没有本事，怎么指望升职呢？
存在感与自信在职场中非常重要。要想得到领导的认可，必须展现出自己的能力和成绩。纸上谈兵总是不够有力，真正的成绩才能让领导看到你的价值。员工如果只有脾气而没有能力，是不会受到欢迎的。记住这一点就足够了。