以下为优秀营销讲师/培训师的核心能力及课程设计要点，综合多个搜索结果整理：
一、核心能力要求
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专业知识体系
- 精通营销学、销售心理学、客户行为学等理论基础，能将理论转化为实战工具。
- 掌握市场趋势分析、产品定位、渠道策略等专业模块，并具备数据驱动决策能力。
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实战经验与案例萃取
- 需具备企业营销管理或咨询经验（如团队管理、市场拓展、经销商管理等），能提炼可复制的成功方法论。
- 擅长通过案例分析（如SWOT分析、FAB法则）指导学员解决实际问题。
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课程设计与交付能力
- 针对性开发课程：根据企业需求（如终端门店管理、销售技能提升）设计分层内容（新员工、管理层）。
- 互动式教学：结合场景模拟、角色扮演、实战演练提升学员参与度。
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职业素养与影响力
- 具备高情商沟通能力，能激发学员动力并塑造团队凝聚力。
- 熟练运用“教练式领导力”等技巧，帮助学员实现思维升级。
二、热门课程方向
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通用营销技能课程
- 销售技巧：客户需求挖掘、谈判策略、异议处理。
- 客户关系管理：提升复购率与客户忠诚度的工具方法。
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管理类课程
- 团队管理：目标设定、执行力提升、新生代员工管理技巧。
- 领导力培养：从基层班组长到高管的阶梯式训练。
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专业领域课程
- 数字化营销：社交媒体运营、精准投放策略。
- 渠道管理：经销商赋能、终端门店标准化流程。
三、评估优秀讲师的维度
- 课程效果：能否通过培训显著提升销售业绩或团队效率。
- 学员反馈：授课风格是否兼具“道”（思维启发）与“术”（实用工具）。
- 行业口碑：是否为头部企业（如阿里巴巴、清华/北大总裁班）长期合作讲师。
四、典型代表参考
- 陈龙：擅长销售团队管理及技能提升，课程覆盖职业化素养、领导力、终端销售实战，曾为阿里、清华等机构授课。
- 通用管理课程讲师：聚焦“Z世代员工管理”“教练式领导力”等方向，通过标准化课程体系赋能企业。
以上内容整合了营销讲师的专业能力框架与市场实践需求，可根据企业具体场景选择匹配方向。