以下是基于公开资料的合创营销培训课程核心框架及内容梳理：
一、课程体系与核心模块
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营销基础理论
- 营销4P理论（产品、价格、渠道、促销）的动态组合与创新应用
- 客户需求分析工具（如“用户需求八卦模型”）及市场细分策略
- 数字化营销趋势（包括内容营销、社交媒体运营、数据驱动决策）
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实战技能提升
- 客户关系管理：从建立信任到异议处理的全流程技巧（如客户异议处理四步法）
- 渠道拓展与维护：经销商管理模式优化、终端动销系统设计（如“5K盈利系统”）
- 销售团队管理：团队激励策略、执行力提升及跨部门协作方法
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创新营销方向
- 新媒体营销：娱乐化营销策略（如短视频、直播场景应用）
- 爆品打造逻辑：用户需求洞察、产品差异化定位及生命周期管理
- 全员营销思维：通过企业文化渗透与绩效考核机制推动全员参与
二、培训形式与特色
- 案例教学：结合中小型企业实际销售案例，分析成功与失败经验
- 互动演练：通过角色扮演、沙盘模拟强化销售话术与谈判技巧
- 工具落地：提供“营销罗盘”“PDCA循环”等工具模板，实现理论到实践的转化
三、课程成果与目标
- 短期目标：提升团队销售转化率、客户满意度及渠道覆盖率
- 长期目标：建立以市场为导向的企业文化，形成持续创新的营销体系
四、适用对象
- 初级销售人员（侧重基础技能与标准化流程）
- 营销管理者（侧重策略制定与团队效能优化）
- 传统行业转型企业（侧重数字化工具与创新模式）
以上内容综合了企业内训课程设计逻辑及行业通用方法论，可结合企业实际需求调整模块权重与案例库。