培训店长津贴多少钱

培训店长的津贴构成复杂，具体金额受地区、业绩达成率及机构政策影响较大。以下是综合不同来源的津贴结构及金额范围：

一、基础津贴

1. ‌管理底薪‌

   • 通常为固定收入，范围在 ‌1500元/月～5000元/月‌，具体因地区和门店规模而异‌。

2. ‌绩效薪资‌

   • 根据门店业绩目标完成情况浮动发放，完成80%以上目标可领取 ‌3000元/月～6000元/月‌；超额完成200%目标时，绩效薪资上限可达6000元/月‌。

二、提成类津贴

1. ‌业务提成‌

   • 培训课程提成：按学员培训费用的 ‌10%‌ 计算（如5000元课程提500元）‌。
   • 就业后薪资提成：抽取学员月薪的 ‌5%‌（如月薪10000元提500元）‌。
   • 全店业绩提成：超额完成业绩目标的 ‌2%-8%‌ 提点奖励，例如完成200%目标后，超额部分按比例提成‌。

2. ‌个人业绩提成‌

   • 与员工提成标准一致，特定活动期间提成上限可达 ‌5000元/月‌‌。

三、专项补贴

1. ‌全勤奖‌

   • 无迟到、请假等情况可获 ‌50元/月‌‌。

2. ‌工龄补贴‌

   • 满1年补贴50元/月，满3年封顶至100元/月‌。

3. ‌职称补贴‌

   • 如执业药师资格可获 ‌1500元/月‌ 补贴‌。

4. ‌兼任补贴‌

   • 管理多店时，每增加一家店补贴 ‌300元/月‌‌。

四、其他福利

1. ‌股份分红‌

   • 按投资占股比例（通常15%-25%）分配季度利润的80%‌。

2. ‌法定节假日津贴‌

   • 节假日加班按基本工资双倍支付日薪‌。

3. ‌加班费‌

   • 超时工作按 ‌5元/小时‌ 计算‌。

4. ‌综合福利‌

   • 包括食宿交通补助、社保、带薪假期等，具体标准因地区而异‌。

五、地区差异示例

• ‌成都‌：77.3%岗位津贴在 ‌6-15K/月‌，大专学历者平均约8.9K/月‌。
• ‌济南‌：66.6%岗位津贴在 ‌6-10K/月‌，中专学历者平均约9.0K/月‌。

以上数据需结合具体机构政策及个人业绩表现综合评估，实际津贴可能因动态考核调整。