培训班店长的待遇因地区、机构类型及个人资历差异较大，具体分析如下：
一、薪资水平
1. 基础薪资结构
- 底薪：普遍为1500-3000元/月，根据地区及门店条件浮动。
- 绩效工资：根据门店业绩达成率发放，范围3000-6000元/月。
- 提成与奖励：
- 营业额提成一般为3%，超额完成目标时提成翻倍（如达成150%目标提成翻两倍）。
- 超额业绩部分还可获得额外提点奖励。
2. 年薪范围
- 一线城市：北京、成都等地年薪多为12-24W，月薪集中在10-20K。
- 二三线城市：温州、武汉等地年薪约12-18W，月薪10-15K；广州部分机构年薪较低（5-7W）。
二、福利与分红
- 股份分红：按占股比例（15%-25%）分配季度纯利润的80%。
- 福利待遇：包含社保、带薪假期、住房/餐饮补贴及养老公积金等。
三、晋升与考核因素
1. 学历与经验
- 多数机构不限学历，但北京等一线城市本科背景可获更高薪资（如月薪15K）。
- 1-3年经验者月薪约6.4-12.5K，3-5年经验者薪资显著提升（如北京达15K）。
2. 考核标准
- 业绩目标：需完成客户开发、核心产品销量等指标，未达标可能影响提成。
- 管理能力：包括团队招募、员工能力提升及客户投诉处理等，考核不合格将扣减绩效。
四、市场需求与区域分布
- 招聘需求：2024年温州、成都分别有5个、21个岗位，占当地培训机构岗位总量的0.246%-1.111%。
- 工作区域：主要分布在城市核心区（如北京海淀区、成都锦江区等）。
总结：培训班店长待遇受地区经济水平、机构规模及个人能力多重影响，一线城市综合年薪可达12-24W，二三线城市多在12-18W，需兼顾业绩压力与管理能力要求。