店长培训费入什么费

店长培训费的会计处理需根据具体用途和性质确定，常见处理方式如下：

‌一、主要计入科目‌

1. ‌管理费用‌

   • ‌明细科目‌：通常计入“管理费用——职工教育经费”或“管理费用——培训费”\‌。
   • ‌适用场景‌：店长作为管理人员，其培训费属于企业管理活动支出，一般通过管理费用核算\‌。

2. ‌应付职工薪酬‌（过渡科目）

   • ‌明细科目‌：通过“应付职工薪酬——职工教育经费”归集，最终转入管理费用\‌。
   • ‌处理流程‌：
     • 计提时：
       借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费\‌
     • 支付时：
       借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款\‌

‌二、其他可能科目‌

1. ‌职工福利费‌
   • ‌适用场景‌：若培训内容与学历教育、非岗位技能提升相关（如店长参加MBA课程），需计入“应付职工薪酬——职工福利费”\‌。

‌三、注意事项‌

1. ‌科目选择依据‌：

   • ‌岗位相关性‌：与店长岗位技能直接相关的培训费优先计入“管理费用——职工教育经费”\‌。
   • ‌企业核算习惯‌：部分企业直接简化计入“管理费用——培训费”\‌。

2. ‌税务处理‌：

   • 职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分可税前扣除，超支部分可结转以后年度\‌。

‌总结‌

‌推荐处理方式‌：

• ‌计提分录‌：
  借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费\‌。
• ‌支付分录‌：
  借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款\‌。

若企业未单独设置职工教育经费科目，可直接通过“管理费用——培训费”核算\‌。