以下是关于三雄极光经销商培训的综合信息整理：
一、培训课程与内容
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基础照明设计培训
- 针对经销商业务人员开设为期6天的系统课程，涵盖《照明顾问》《建筑照明标准》《智能照明》等理论课程，强化照明设计流程和服务意识。
- 实操部分包含CAD和DIALux EVO设计软件教学，通过边讲边练模式提升学员对灯光模拟、点位布置等技能的熟练度。
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智能产品与市场策略培训
- 结合智能照明趋势，培训内容包括智能灯具功能解析（如语音控制、APP联动）及场景化应用设计，帮助经销商提升客户定制化服务能力。
- 强调从“交付式”向“运营式”思维转变，指导经销商利用新媒体工具进行私域流量运营和深度分销。
二、战略方向与协作机制
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渠道下沉与本地化服务
- 三雄极光持续推进渠道下沉战略，要求经销商深度参与区域市场开发，并通过“商家品牌化”策略提升终端形象。
- 建立“总部-区域-经销商”三级协作机制，定期开展市场趋势解读、政策分析及实战案例分享。
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产品与场景化营销
- 围绕“光健康”“绿色照明”等核心卖点，培训经销商结合不同空间（如家居、办公、户外）需求推广产品。
- 强调产品差异化优势，如高品质驱动、显色指数≥80、专利涂层工艺等，提升终端销售话术的专业性。
三、培训形式与资源支持
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线上线下融合培训
- 线下组织集中式培训班，邀请行业专家授课，并通过考试和方案汇报检验学习成果。
- 线上提供标准化课程资料库，涵盖产品技术参数、设计案例库及营销工具包，便于经销商随时学习。
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实战演练与资源扶持
- 开展“灯塔计划”等专项活动，联合新媒体团队（如一心咨询）为经销商提供短视频运营、直播带货等实操指导。
- 提供门店建设补贴、样品支持及联合营销资源，降低经销商运营门槛。
四、成果与激励机制
- 培训后对学员进行考核，优秀者可获得表彰及奖励（如认证证书、资源倾斜），形成良性竞争氛围。
- 通过培训赋能，经销商可提升设计服务能力、客户转化率及区域市场占有率，实现从“产品供应商”到“解决方案服务商”的转型。
以上内容综合了三雄极光近年经销商培训的核心框架及2025年最新动态。