以下是关于卫浴店副店长培训生的综合信息整理：
一、岗位职责与培训内容
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产品与行业知识
- 需掌握卫浴材质（如陶瓷、不锈钢、塑料等）及主流品牌（如科勒、汉斯格雅）的基础知识；
- 熟悉卫浴产品规格、计价规则（如非标系数、尺寸限制等）及安装标准。
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管理技能
- 人员管理：负责店员日常管理，包括销售技巧培训、绩效考核及转训跟进；
- 运营流程：通过轮岗学习门店工作流程（如库存管理、客户服务）及标准化运营手册。
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销售能力
- 协助提升门店销售利润，参与活动策划、分销商开发及市场支持工作；
- 掌握客户需求分析、订单处理及售后服务全流程。
二、职业发展路径
- 晋升方向
销售培训生 → 销售专员/副店长 → 店长/区域业务负责人 → 大区管理层。 - 能力要求
需具备抗压能力、目标导向意识，并接受异地轮岗或出差（周期2-3个月）。
三、薪酬与福利
- 薪资范围
- 大专学历：约5.3K/月；
- 本科及以上：8.6K-12.5K/月（根据职级调整）。
- 福利保障
包括五险一金、带薪年假、节日福利、培训补贴及晋升通道。
四、培训考核方式
- 理论考核：测试产品知识（如材质特性、品牌识别）及行业标准；
- 实操评估：通过轮岗表现、销售目标达成率及团队协作能力进行综合评定。
五、适用性建议
- 应届生/新人：优先选择提供系统培训体系的企业（如恒洁卫浴），注重基础技能积累；
- 转型人员：需强化卫浴行业知识短板，快速适应门店管理节奏。
以上内容整合了相关岗位的核心要求与发展框架，具体细节可结合企业实际培训计划调整。