店长第一次培训的名称及核心内容如下：
一、培训名称
根据行业惯例，新任店长的首次系统化培训通常被称为“店长标准化培训”或“店长基础运营培训”，旨在帮助新任管理者快速掌握门店运营的基础框架和标准化流程。
二、核心培训内容
首次培训通常包含以下模块（以实际企业需求为准）：
- 标准化流程学习
- 员工排班、服务流程、日常运营规范等标准化操作。
- 团队管理能力
- 员工沟通技巧、团队凝聚力建设及新人培训方法。
- 基础业务技能
- 货品管理（如进销存）、数据监控、陈列优化等实操内容。
- 安全管理与制度
- 店铺安全检查、员工安全培训、突发事件处理等。
三、培训形式与周期
- 常见为3-7天集中培训，结合理论授课、案例分析及场景模拟。
- 部分企业会根据门店类型（如餐饮、鞋服）调整课程侧重点。
四、后续进阶培训
首次培训完成后，部分企业会安排精英店长课程或专题模块深化培训（如会员管理、线上运营等）。
建议结合具体行业和企业内部资料确认培训名称及内容细节。