以下是关于经销商培训运营方式的综合方案，结合不同场景和策略进行结构化说明：
一、培训体系结构
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分层次培训体系
- 基础培训：聚焦品牌文化、产品竞争优势及销售制度，增强经销商对企业的认同感。
- 技能培训：覆盖销售技巧、终端管理、库存与财务等实操内容，提升经销商经营效率。
- 战略培训：引导经销商制定长期经营定位，打造与企业的深度合作关系。
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全周期支持机制
- 提供从开店筹备到日常运营的全程培训，结合市场动态更新课程内容。
二、核心运营方式
- 多元化培训形式
- 集中培训：通过年会、订货会进行系统性授课，覆盖政策解读与案例分析。
- 在线培训：利用互联网平台提供产品知识库、常见问题解答及互动课程。
- 上门指导：区域经理实地解决技术难点，传授终端陈列和客户管理经验。
- 标杆学习：