以下为《企业管理》课程培训的核心知识点及参考答案整理，综合各章节内容汇总如下：
一、企业基础概念
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企业定义与特征
- 从事生产、流通或服务活动，以营利为目的，实行自主经营、独立核算的经济组织。
- 特征：经济性、营利性、独立性、社会性。
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企业类型
- 自然人企业：个人独资企业、合伙制企业。
- 法人企业：公司制企业（如有限责任公司、股份有限公司）。
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现代企业制度
- 核心特征：产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。
二、企业管理核心模块
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战略管理
- 核心任务：战略制定与实施。
- 风险识别是风险管理的第一步。
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人力资源管理
- 内容：员工招聘、培训、绩效评估（不包括财务管理）。
- 选人标准：德才兼备，注重学习能力、专业技能及个人修养。
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财务管理
- 流动资产：现金、存货、应收账款（固定资产不属于流动资产）。
- 目标：确保合规性、提高效率、增加利润。
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组织管理
- 原则：任务目标导向、统一领导与分级管理、有效管理幅度。
- 结构类型：职能型、矩阵型、事业部制等。
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企业文化建设
- 核心：企业价值观，需通过使命、形象、战略等体现。
三、管理理论与方法
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科学管理理论
- 标准化、流程控制、最优动作设计、绩效工资。
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权变管理理论
- 强调根据环境变化调整管理方式（如费德勒模式、领导生命周期理论）。
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决策方法
- 定量方法：大中取大法、小中取大法。
- 定性方法：头脑风暴法、德尔菲法。
四、企业风险与内部控制
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风险管理流程
- 步骤：风险识别→评估→应对→监控。
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内部控制目标
- 确保合规性、提高效率、增加利润（多目标综合）。
五、企业家精神与创新
- 企业家精神要素：创新、冒险、创业、宽容。
- 创新管理：通过技术、流程、市场创新提升竞争力。
六、经典试题示例（附答案）
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单项选择题
- 企业战略管理的核心是：D. 战略制定与实施。
- 流动资产不包括：C. 固定资产。
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判断题
- “劳动关系管理仅指签订合同和处理纠纷”：×（需涵盖员工关系维护、法律合规等）。
- “企业文化核心是企业价值观”：√。
以上内容综合企业管理基础理论、实务模块及典型试题答案，覆盖课程核心知识点。如需细化某一模块，可进一步提供具体题目或知识点。