以下是北京地区组织裂变培训项目的精选信息整理：
一、领导力与战略裂变
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《裂变-创新时代卓越领导艺术与实践》
- 内容：聚焦领导力发展，通过体验式活动+案例分析+模拟演练提升管理者带团队能力，强调教练式引导和激励技巧。
- 时间：过往课程（2018年），可咨询机构获取最新排期。
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企业商学院核心课程
- 涵盖员工自驱力、团队执行力及高管责任意识培养，通过21件核心工具实现团队快速裂变。
二、团队协作与执行力裂变
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TOP团队挑战项目
- 包含动力绳圈、超音速、蛟龙出海等项目，通过限时协作任务提升团队默契与执行力。
- 特色：结合军事化训练（如沙场点兵）强化责任分工与目标达成能力。
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跨部门协作专项培训
- 解决部门本位主义、沟通障碍等问题，建立标准化沟通机制与协作思维模式，提升整体效率。
三、营销与社群裂变
- 互联网营销新战法
- 课程模块：IP打造+社群运营+裂变策略，结合抖音等新媒体平台实现用户增长与锁客。
- 适用场景：企业营销模式转型及私域流量运营。
四、创新拓展项目
- 主题团建活动
- 非洲鼓团建、古镇探秘、舞龙等融合文化体验与团队目标，激发创新协作能力。
- 破冰类项目（如信任背摔、罗马炮架）快速打破成员隔阂，建立信任基础。
提示：具体项目选择需结合组织发展阶段（如初创团队侧重执行力，成熟企业侧重战略裂变），建议联系专业机构（如长青基石、兵者团建）定制方案。