以下是合肥招商人员培训相关考试题目及知识点整理，综合各资料内容归纳如下：
一、招商基础知识
- 招商核心目标
- 吸引投资（答案C）
- 招商流程关键环节
- 必须包含市场调研、制定招商计划、招商谈判，不可随意选择合作伙伴（答案C）
- 招商计划需涵盖市场分析、竞争对手分析、财务预算等（答案D）
二、谈判技巧与风险管理
- 有效谈判技巧
- 明确目标、倾听对方需求、建立信任；避免随意变更谈判条件（答案C）
- 政策法规应用：需熟悉经济法、行政法等法律调节手段（如《劳动法》相关条款）
- 风险评估内容
- 包括市场风险、合作方信用风险等，但不包含招商成功后的庆祝活动（答案C）
三、后续工作与法规要求
- 招商成功后的必要工作
- 合同签订、后续跟进、风险评估（答案C为不必要项）
- 劳动法规相关
- 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险（答案A）
- 禁止解除孕期职工劳动合同（答案B）
四、地方政策与能力要求（合肥地区）
- 地方政策理解
- 需掌握区域经济政策（如瑶海区产业招商方向）
- 熟悉合肥市商会招聘考试中的行政能力题型（如单选题、多选题等）
- 综合素质考核
- 包括逻辑分析能力（如经济学结论推导）、基础科技常识、公文处理规范等
五、高频易错题示例
- 宏观经济政策
- 稳健财政政策包括减少财政赤字（答案A）
- 行政管理重点
- 政府职能转变是行政管理体制改革成功的关键（答案C）
以上内容整合了招商培训核心知识点及合肥地区考试高频题目，建议结合具体岗位要求强化政策法规、谈判实务及风险评估能力训练。