以下是关于培训机构经销商的相关信息整理：
一、经销商职责与考核要求
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基本职责
- 核心任务包括产品销售、售后支持及市场推广，但不涉及产品制造环节。
- 需根据市场需求选择产品，需综合评估质量、利润空间等因素，而非个人偏好。
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考核重点
- 市场推广有效性：需采用社交媒体营销、线下活动等主动推广方式，而非停止广告投放。
- 客户投诉处理：需及时响应并解决问题，避免推卸责任或与客户争执。
- 库存管理规范：需定期盘点、根据销售数据调整库存，并避免忽视库存周转率。
二、合作培训体系
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培训方式
- 采用一对一或小班制教学，根据学员能力定制教学方案，强调互动与兴趣引导。
- 部分机构提供在线培训服务，具有时间灵活、性价比高的特点（如真人外教一对一授课）。
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销售支持
- 话术技巧：需突出机构差异化优势（如名师资源、教学效果），并针对家长对教育效果的疑虑进行针对性沟通。
- 课程设计：部分机构承诺“包过”或提供考试答案，但此类操作存在法律风险（如作弊指控或虚假宣传）。
三、合作注意事项
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风险规避
- 警惕机构以“考试答案”或“包过”为噱头的合作模式，此类行为可能涉及诈骗或违法。
- 若培训机构提供的题库存在错误且未及时修正，可要求退款或通过法律途径维权。
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合同规范
- 明确约定培训内容、课时安排及退款条款，避免口头承诺无法兑现（如未提供约定课程或教学质量不达标）。
以上内容综合了经销商职责、培训合作模式及风险提示，如需具体试题或案例细节，可进一步查阅对应来源的完整资料。