培训中心店长的薪资结构及水平综合如下：
一、薪资水平
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月薪范围
- 基础薪资：多数岗位集中在 7-15K/月，其中温州、武汉等城市较高水平可达 10-15K/月，成都地区部分岗位为 6-15K/月。
- 底薪标准：部分岗位底薪为 4000元/月（结合提成后综合薪资达7-12K/月），或按职级划分（初级3000元/月、中级3500元/月、高级4000元/月）。
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年薪范围
- 温州、武汉等地区年薪普遍为 12-18W，成都地区为 7-18W。
二、薪资结构
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固定部分
- 底薪：占月薪基础部分，如4000元/月或按职级划分的固定薪资。
- 全勤奖：如无缺勤可获 50元/月。
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浮动部分
- 提成：按销售额或营业额比例计算，例如销售额提成或营业额3%提成。
- 超额奖励：达成目标后提成翻倍（如超额10%提成1.1倍，最高翻2倍）。
- 绩效奖金：根据门店目标完成情况发放，如完成当月任务奖励200元，超额部分按比例增加。
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福利补贴
- 五险、餐补、通讯补贴、员工旅游、法定节假日双倍薪资等。
三、地区差异
- 高薪城市：温州、武汉等地的培训中心店长薪资较高（10-15K/月）。
- 中低薪城市：成都部分岗位月薪下限为6K，平均约8.9K（大专学历）。
四、经验与要求
- 经验要求：普遍要求 1-3年 门店管理经验。
- 职责范围：包括门店运营、排课协调、安全管理、团队管理及总部营销方案执行等。
五、特殊说明
- 加班与调休：法定节假日未休息可获双倍日薪，加班费按 5元/小时 计算。
- 晋升机制：薪资与职级、团队业绩挂钩，如初级至高级薪资差异明显。
以上数据综合自2025年3月各地招聘信息及薪酬报告。