根据我国《劳动合同法》相关规定，店长培训是否需要交钱需分情况讨论：
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常规岗位培训
用人单位为提升员工职业技能、满足正常岗位需求而组织的培训（包括店长岗前或职中培训），费用应由公司承担，不得要求员工支付。这是用人单位的法定义务。 -
专项技术培训
若公司为店长提供专业技术培训（如特定管理系统、专利技术等），并与员工签订服务期协议，则：- 培训期间员工无需支付费用；
- 若员工违反服务期约定提前离职，需按协议支付违约金，但违约金≤未履行服务期分摊的培训费用。
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违规收费情形
如公司直接要求员工支付培训费，或通过扣押证件、工资等方式变相收费，均属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：正常店长培训无需交钱；涉及专项培训且有服务期协议时，仅违约需承担约定范围内的违约金，而非直接支付培训费。