根据现有行业数据及岗位特点，以下从薪资、压力、职业发展等维度对比培训老师、课程顾问、店长三个岗位的优劣，供参考：
一、薪资对比
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培训老师
- 平均薪资约￥10.1K/月，较稳定且逐年波动小。
- 收入主要依赖课时量和课程质量，部分机构可能设置绩效奖金。
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课程顾问
- 收入与销售业绩强相关，高业绩者薪资可能远超老师，但波动较大。
- 部分机构底薪较低，需依赖提成，适合抗压能力强的人群。
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店长
- 平均薪资约￥9.5K/月，略低于培训老师，但部分连锁企业可能提供分红或管理奖金。
- 薪资与门店业绩直接挂钩，需承担经营风险。
二、工作压力与核心能力
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培训老师
- 压力来源：备课、教学质量评估、适应不同学员需求。
- 核心能力：教学技巧、专业知识、表达能力。
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课程顾问
- 压力来源：销售指标、客户维护、业绩排名。
- 核心能力：沟通技巧、谈判能力、数据分析。
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店长
- 压力来源：门店运营、团队管理、业绩达标。
- 核心能力：统筹协调、应急处理、标准化流程执行。
三、职业发展路径
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培训老师
- 纵向晋升：资深讲师→教研负责人→教学总监。
- 横向转型：企业内训师、教育产品开发、自主创业。
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课程顾问
- 纵向晋升：高级顾问→销售主管→区域经理。
- 横向转型：市场策划、客户关系管理、运营管理。
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店长
- 纵向晋升：区域经理→运营总监→连锁品牌高管。
- 横向转型：企业培训师（复制管理经验）、多门店运营顾问。
四、适合人群建议
- 选择培训老师：适合热爱教学、追求稳定、擅长知识输出者，职业风险较低但天花板较明显。
- 选择课程顾问：适合目标感强、抗压能力突出、渴望高收入者，需接受业绩波动。
- 选择店长：适合统筹能力强、擅长团队管理、对商业运营感兴趣者，需平衡短期业绩与长期发展。
总结
- 薪资潜力：课程顾问 > 培训老师 ≈ 店长（业绩优异者例外）。
- 稳定性：培训老师 > 店长 > 课程顾问。
- 发展广度：店长（管理+商业）≈ 课程顾问（销售+运营）> 培训老师（专业垂直）。
建议根据个人性格、能力优势及长期职业规划综合选择。