以下是关于南充经销商培训讲师相关内容的整理，结合行业通用要求及培训重点给出答案：
一、核心培训模块与能力要求
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销售技巧与观念塑造
- 强调“销的是自己、售的是观念、买的是感觉、卖的是好处”的底层逻辑，通过形象管理、共情能力、专业度建立客户信任。
- 需掌握客户需求分析、谈判技巧及异议处理能力，例如通过案例模拟提升实战能力。
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产品与市场知识
- 熟悉产品核心卖点（如技术优势、环保材料、定制服务）及竞品分析，帮助经销商精准传递价值。
- 结合市场趋势（如数字化转型、电动汽车发展）调整培训内容，提升经销商应对行业变化的能力。
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团队管理与凝聚力提升
- 通过实操案例分析（如导购流失对业务的影响）强调团队稳定性与人才培养的重要性。
- 设计互动环节（如角色扮演、小组讨论）增强培训参与感，促进知识内化。
二、培训课程设计要点
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结构设计
- 理论+实践：30%理论讲解（如产品知识、市场分析）+70%实战演练（如客户沟通模拟）。
- 分层教学：针对新晋经销商与资深人员制定差异化课程，如新人侧重基础技能，资深者侧重战略规划。
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工具与资源
- 利用线上平台（如课件导航、互动测试）提升学习便捷性，并结合线下实操巩固知识。
- 提供标准化工具包（如销售话术手册、客户管理模板），降低落地难度。
三、讲师能力评估标准
- 专业素养：需具备行业经验（如3年以上建材/汽车领域背景）及成功案例。
- 教学能力：能通过生动案例（如“导购流失导致业绩下滑”）将复杂理论转化为易懂内容。
- 应变能力：根据学员反馈动态调整课程节奏，解决个性化问题。
四、南充区域针对性建议
- 结合本地产业特点（如汽车配件、家居建材）设计案例，增强培训实用性。
- 关注区域市场动态（如政策变化、消费习惯），在课程中融入本土化策略。
以上内容综合行业通用标准及培训要点，需根据实际需求进一步细化实施方案。