以下是2025年主流店长培训课程类型及核心内容梳理：
一、行业专项课程
- 《口腔超级店长班》：聚焦口腔行业特性，涵盖门诊精细化管理、营销策略优化、200+科普视频应用及运营体系搭建，配套可修改的Word文档工具包。
- 《金牌店长执行力落地班》：针对执行力薄弱问题，通过PDCA闭环模型提升团队执行力，配套门店整改方案和30+工具模板，注重目标分解与过程追踪。
二、综合管理能力课程
- 实战管理技能课程：覆盖店铺人财物管理、营业流程标准化（营业前/中/后）、压力调整及顾客满意度提升，强调基础管理原则与操作标准。
- 精细化运营管理课程：结合新零售趋势，教授库存优化、会员管理、数据分析及时间管理，采用互动教学实现经营策略灵活调整。
三、职业进阶体系课程
- 金牌店长训练营：从角色定位到业绩倍增，系统培训服务流程标准化、陈列优化、VIP客户管理及团队赋能技巧，强化目标管理与数据分析能力。
- 三级跳进阶课程：推动店长从“销售型”向“经营型”转变，掌握门店盈利模式、绩效改善及品牌塑造，配套九项运营管理工具和客户忠诚度提升策略。
四、团队与执行力专项课程
- 执行力提升课程：剖析执行力缺失原因，强化领导力、沟通机制及闭环思维，通过监督机制和例会制度打造高效团队。
- 团队培养方法论：注重梯队建设与知识共享，通过团队学习机制和接班人培养计划，提升店长领导力与组织稳定性。
五、工具化落地课程
- 数据驱动型课程：教授销售数据管理、库存周转策略及经营分析，利用工具手册实现货品流转优化与问题根源诊断。
- 模板化运营工具包：提供标准化流程文档、整改方案模板及复盘操作手册，支持快速落地应用。
以上课程多采用“理论+工具+实战”模式，适合不同行业店长及管理层按需选择，部分课程提供区域巡回授课及团队定制服务。