以下是东莞团队管理培训课程的相关信息汇总（截至2025年3月）：
一、课程体系特色
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团队凝聚力专项训练
- 通过户外拓展、情景模拟等方式解决部门协作壁垒，培养团队全局意识与责任感，特别针对企业内部门推诿、沟通不畅等问题设计。
- 融入SWOT分析法、KOLB学习周期等工具，帮助学员识别团队优劣势并制定改进策略。
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管理能力提升模块
- 包含SMART目标制定、X/Y理论应用、绩效评估标准设计等核心内容，强化管理者在任务分配、激励措施及成果追踪中的实操能力。
- 结合电子头脑风暴法、思维导图等创新工具，提升团队决策效率与问题解决能力。
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沟通与反馈机制优化
- 涵盖即时通讯工具（如QQ、MSN）的职场应用技巧，以及身体语言、书面报告等非正式沟通场景训练。
- 强调建设性反馈方法，包括自我反思记录、多维度评价标准等，促进团队内部良性互动。
二、典型课程形式
- 实战拓展训练
- 采用沙盘推演、角色扮演等形式模拟企业运营场景，强化跨部门协作意识。
- 混合式学习模式
- 线上提供国家开放大学《个人与团队管理》等标准化课程资源，线下配套工作坊及导师答疑。
- 定制化企业内训
- 根据企业规模（如“大公司”与“小团体”矛盾）设计专属解决方案，包含案例研讨与行动学习计划。
三、效果评估机制
- 采用平衡计分卡从财务、客户、流程、学习四维度衡量培训成果。
- 通过阶段性复盘会议跟踪学员行为改变，并结合360度反馈优化课程内容。
注：具体课程机构及排期需通过东莞本地培训平台（如搜索结果中提及的“dgcstuozhan.51sole.com”）进一步查询。