丽枫连锁酒店的店长培训周期通常为1-3个月，具体安排如下：
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基础培训阶段（约2-4周）
- 学习酒店运营管理、服务标准、员工管理、库存控制等核心理论课程。
- 通过案例分析、模拟演练掌握突发情况处理技巧（如客户投诉、设备故障）。
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业务实操阶段（约2-4周）
- 在门店进行轮岗实践，熟悉前台接待、客房管理、销售策略等具体业务操作。
- 需通过阶段性考核（如客房标准化流程考试、销售目标达成率评估）。
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管理能力强化（约1-2周）
- 学习团队激励、数据分析、成本控制等进阶管理技能，通常结合总部集中培训或线上课程完成。
- 需提交门店运营改进方案并通过答辩。
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持续考核与认证
- 培训结束后需通过综合笔试（覆盖消防、服务流程等）和实操评估。
- 认证合格后颁发店长资质，部分企业要求每半年参加一次复训以更新行业知识。
注：实际培训周期可能因候选人经验、门店规模等因素调整。例如，有酒店管理经验者可能缩短至1个月，而新晋店长需完成全部3个月标准化培训。