关于合伙店长入职需缴纳1万元培训费的问题，结合相关法律法规和实际案例，结论如下：
一、法律定性分析
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企业收取培训费的合法性
根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费、押金等。《劳动法》第六十八条也明确职业培训费用应由企业承担。因此，企业要求合伙店长入职时缴纳1万元培训费属于违法行为。 -
“合伙”性质的特殊情况
若企业以“合伙经营”名义要求缴费，需注意：- 若实质为劳动关系（如存在固定工资、考勤管理等），仍受劳动法约束，不得收取费用。
- 若属于真实合伙协议（如明确风险共担、利润共享等），需签订书面协议并符合《民法典》规定，但此类情况中“培训费”名义仍可能涉嫌规避劳动法责任。
二、风险提示与应对建议
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需警惕的常见套路
- 企业声称“培训费后期返还”或“通过考核后免除”，但实际通过合同条款设置违约金、服务期等限制。
- 以“录视频自愿贷款”等诱导签署协议，导致个人承担债务风险。
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维权建议
- 拒绝支付：明确告知企业该要求违法，并保留沟通证据（如录音、聊天记录等）。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门或人社局举报，要求企业退还已收取费用。
- 法律仲裁：若企业因此拒绝录用或克扣工资，可申请劳动仲裁主张赔偿。
三、案例参考
- 类似案件判决
曾有求职者因入职前签署“培训贷款协议”被法院认定合同无效，企业需全额返还费用并赔偿损失。 - 合规企业做法
正规连锁企业（如喜家德、瑞幸）的店长培训均由企业承担费用，并通过考核、分红等激励机制绑定双方权益，而非预先收费。
总结
无论企业以“合伙”或其他名义要求入职者缴纳培训费，均违反劳动法规定。建议立即停止缴费并采取法律手段维权，避免陷入债务或合同纠纷。