以下是2025年北京地区具有代表性的团队管理培训课程信息整理：
一、系统性团队管理课程
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北京大学团队管理培训课程
- 课程特点：以学期为周期，通过“理论学习+企业导师指导+团队项目实践”模式开展，涵盖团队建设、决策制定、沟通协作等模块。
- 适合人群：需系统提升团队管理能力的企业管理者或储备干部。
- 课时安排：每周2-3次课，持续一学期，含案例分析与企业高管分享环节。
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高绩效团队建设与领导力课程
- 核心内容：
- 团队目标设定与执行策略
- 冲突管理技巧与团队文化塑造
- 领导力提升与成员激励方法
- 课程亮点：提供GROW模型、情绪ABC工具等实用工具，结合角色扮演与情景模拟。
- 课时：2天集中培训，适合中基层管理者。
- 核心内容：
二、专项能力提升课程
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跨部门高效沟通与协作训练
- 聚焦问题：解决责任不清、部门本位主义、沟通障碍等痛点，通过真实案例演练提升跨部门协同效率。
- 课程形式：1-2天工作坊，包含互动练习与机制设计。
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团队优化与执行力强化课程
- 内容模块：
- 团队角色定位与技能互补策略
- 执行力提升的流程设计与结果导向管理
- 实践工具：沙盘模拟、系统思考模型等。
- 内容模块：
三、体验式与教练式课程
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卓越团队教练体验课（埃里克森国际教练中心）
- 特色：通过1天沉浸式学习，掌握教练技术激发团队潜能，提升团队信任度与协作效能。
- 适用场景：需快速改善团队动力的管理者或HR负责人。
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实战型团队沙盘演练
- 方法：结合企业蓝图沙盘、头脑风暴等互动形式，强化团队目标一致性与快速反应能力。
四、课程选择建议
- 新手管理者：优先选择系统性课程（如北京大学课程或2天集训），夯实基础能力。
- 跨部门协作需求：侧重专项沟通课程，搭配沙盘演练提升实操性。
- 短期效能提升：推荐1天体验课或工作坊，快速解决团队现存问题。
以上课程信息可通过对应机构官网或官方联系方式进一步咨询具体排期与报名细则。