以下是针对店长能力提升的实用培训课程推荐，综合多领域课程体系设计：
一、通用管理类课程
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《胖东来管理层执行力培训课件》
- 内容：PDCA闭环模型为核心，涵盖团队执行力提升、门店管理整改方案设计、30套工具模板应用等。
- 亮点：课后提供诊断表、整改方案及售后服务跟进，确保落地效果。
- 适合人群：店长、区域经理、运营总监等中高层管理者。
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《零售门店店长培训》
- 内容：门店布局规划、商品陈列技巧、库存管理、排班优化及顾客服务标准化流程。
- 实战工具：提供货架动线设计模板、损耗控制方法等。
二、行业专项类课程
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《口腔超级店长班》
- 内容：口腔行业专属运营体系搭建，含客户管理、科普视频制作及营销策略。
- 附加服务：赠送千元级运营资料包，覆盖会员管理及活动策划。
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《餐饮店长晋升指南：20项核心技能培训》
- 内容：从基层服务到值班管理、排班优化、设备维护的阶梯式技能提升。
- 特色：结合食品安全法规与实战案例，适合餐饮行业新手快速成长。
三、新零售与数字化管理课程
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《金牌店长特训》
- 内容：新零售客户关系管理、数据化决策、库存成本优化及团队文化构建。
- 成果：掌握会员复购率提升工具、利润空间优化模型。
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《卓越店长精细化门店管理》
- 内容：5G时代门店转型策略、顾客忠诚度提升方法及时间管理工具。
- 亮点：互动式教学结合新零售趋势分析，提供标准化操作手册。
四、实战型管理工具课程
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《成长之路冠军店长营业管理》
- 内容：销售业绩管控技术、顾客进店率提升策略、VIP客户分级管理。
- 解决痛点：团队积极性不足、成交率低、竞争乏力等常见问题。
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《可复制店长培养5部曲》
- 方法论：通过团队共学机制、接班人培养体系破除人才流失困局，强调管理工具标准化。
五、团队执行力与领导力课程
- 《门店管理整改与落地》
- 核心：8次整改方案设计、TQ281复盘会操作，强化团队目标管理与跨部门协作能力。
课程选择建议：
- 团队协作需求：优先选含“老板带队+核心店长”组合的课程（如胖东来课程）。
- 行业适配性：医疗/餐饮等垂直领域需匹配专项课程（如口腔/餐饮类）。
- 数字化转型：关注含数据化工具包（如库存分析模型、会员管理系统）的课程。