以下是企业管理培训课程的主要模块及内容分类，综合多个资料整理：
一、基础管理技能模块
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战略管理
- 战略规划（年度战略设计、商业模式创新、资本运作等）
- 风险管理（风险识别、评估与应对策略）
- 组织架构设计与现代企业制度（法人治理、权责划分）
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运营管理
- 目标管理与绩效考核（指标分解、KPI设定）
- 流程优化与成本控制（流动资产、固定资产管理）
- 供应链与生产管理（存货管理、供应商协同）
二、专项能力提升模块
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领导力与团队建设
- 高层领导力（总经理全能培训、决策思维）
- 中层执行能力（跨部门协作、项目管理）
- 员工职业化（沟通技巧、压力管理）
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人力资源与文化建设
- 招聘与绩效体系搭建（岗位规范、素质测评）
- 企业文化建设（价值观塑造、非正式组织管理）
- 员工培训体系（师徒制、技能标准化）
三、行业实战应用模块
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品牌与市场管理
- 品牌定位与传播策略（从0到1的品牌建设）
- 客户关系管理（CRM系统、客户维护）
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案例分析与实践工具
- 商业案例分析（战略实施、危机处理）
- 管理工具应用（SWOT分析、平衡计分卡）
四、新兴领域拓展模块
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数字化转型
- 大数据分析与决策支持
- 电子商务与线上营销
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合规与可持续发展
- 企业社会责任（ESG管理）
- 法律法规与内部控制
注：不同企业可根据发展阶段选择模块组合，如初创企业侧重战略与团队建设，成熟企业侧重流程优化与合规管理。