厂家对经销商培训是否需要收费，需结合合同约定及培训性质综合判断：
一、合法性分析
- 常规培训：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，企业为员工提供的常规职业培训不得收费。虽然该条款直接规范劳动关系，但商业合作中若存在强制收费且无合同依据，可能被认定为不合理。
二、专项培训的特殊性
- 合同约定优先：若厂家提供的培训属于专业技术类专项培训，且双方在合同中明确约定服务期及费用分摊条款，此类收费在协议范围内合法。
- 违约金限制：即使约定服务期，经销商提前解约时，违约金不得超过未履行服务期对应的剩余培训费用。
三、法律风险提示
- 无约定不得强制收费：若合同中未明确培训费用条款，厂家单方面收费可能涉嫌违规，经销商有权拒绝。
- 税务合规性：若涉及收费，需通过企业账户规范操作，避免使用个人账户引发税务风险。
综上，收费需以双方自愿、合法的合同约定为前提，且不得超出合理范围。