一、培训内容与目标
- 合规管理：将合规管理纳入课程体系，帮助中小企业了解合规、重视合规、精通合规，推动合规成为企业自觉行为。
- 创新能力与战略规划：重点培养创新思维、战略规划能力，避免个人英雄主义倾向，强调团队协作与资源整合。
- 政策与法规：围绕国家战略、政策法规、数字化转型、绿色发展等方向开展培训，提升企业贯彻国家战略的能力。
二、培训对象与范围
- 重点企业：专精特新“小巨人”企业、创新型中小企业、制造业单项冠军企业、“独角兽”企业的主要经营管理者。
- 选拔要求：企业经营管理者需具备爱国敬业、创新能力和社会责任感，原则上为企业“一把手”。
三、培训组织与实施
- 组织架构
- 由工信部中小企业局统筹方案，地方主管部门负责学员遴选推荐，工信部人才交流中心具体执行。
- 例如，重庆市委托重庆大学承担高级研修班培训。
- 培训方式
- 线上线下结合，包括讲座、现场教学、案例分析和交流讨论。
- 培训周期一般为一年（高级研修班）或短期集中脱产培训（4天/期）。
- 费用与名额
- 财政全额补贴，学员免学费（不含交通）；2024年度全国计划培训不少于800人，部分省份名额分配明确（如湖南省24名）。
四、成果与考核
- 学员完成学业后颁发结业证书，需遵守纪律且不得随意请假。
- 通过培训推动企业形成优质梯度发展格局，培育专精特新冠军企业。
五、最新动态（2025年）
- 部分省市（如肥东县）已开展专题活动，结合区域产业集群需求优化人才培养模式。
- 合规管理课程在2025年进一步强化，纳入领军人才及专精特新企业的必修内容。
以上内容综合了政策文件、地方实践及培训考核要求，覆盖培训全流程要点。