根据临沂市相关企业管理和职业资格考试的公开资料，以下为当地企业管理课程培训的核心模块及知识点概览：
一、人力资源管理模块
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绩效管理
- 绩效管理工具：MBO（目标管理）、BSC（平衡计分卡）、KPI（关键绩效指标）
- 绩效矩阵应用：与薪酬管理结合设计激励机制
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薪酬与福利
- 薪酬体系设计：结合岗位能力模型及绩效结果
- 社会保险实务：工伤认定流程及时限（30-60日）
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培训与开发
- 培训转化理论：激励推广理论（适用于动态环境）
- 体系搭建原则：以人力资源规划为纲领
二、战略与组织管理模块
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战略规划
- 关键成功因子（CSF）应用：如缩短开发周期对应的KPI指标（新产品开发周期）
- 创新管理：山东省八大发展战略与十大创新方向
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组织行为与领导力
- 员工留任策略：职位配置与员工意愿匹配（如接受职位意向分析）
- 决策模型：结合成本收益比例优化决策（如临床诊疗伦理原则）
三、运营与信息化模块
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管理信息系统
- 系统开发流程：数据流程图（DFD）、U/C矩阵划分子系统
- 数据库管理：ORACLE等工具的应用
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法律与合规
- 劳动法规：新员工合同管理、特殊群体保护（孕产妇、残障人士等）
- 企业法律实务：行政处罚适用（如未成年人无证驾驶处理）
四、综合能力提升模块
- 继续教育课程：涵盖审计学、婚姻家庭与继承法等跨领域知识
- 考试与认证：一级人力资源管理师考试题库（含案例分析及理论应用）
以上内容整合了临沂市企业人力资源管理师考试、专业技术人员继续教育等公开资料的核心知识点，可作为企业管理培训课程的参考框架。