根据合肥地区理疗行业特点及管理需求，结合相关培训资源，优秀店长培训体系可从以下维度构建：
一、核心能力培训框架
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管理技能提升
- 掌握门店运营数据分析方法，制定科学业绩目标及执行策略。
- 学习团队激励技巧，包括员工个性化指导、绩效跟踪与反馈机制。
- 强化突发事件处理能力，如客户投诉应对、应急服务流程优化。
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行业专业素养
- 熟悉中医康复理疗基础理论及服务标准，提升技术指导权威性。
- 掌握客户健康档案管理方法，建立长期服务信任关系。
- 了解理疗器械维护与耗材管理，降低运营损耗。
二、本地培训资源整合
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机构合作建议
- 联系合肥本地中医技能培训机构（如康大拿中医技能培训学校、康道中医），定制管理类课程。
- 参考美容院、零售业店长培训体系（如陈列优化、促销活动设计），适配理疗行业场景。
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实践培训模式
- 开展“师徒制”带教，由资深店长传授客户沟通、服务流程优化等实战经验。
- 组织跨机构交流，学习太原益仁堂等连锁品牌的管理标准化经验。