以下是关于门店管理短期培训班的相关信息整理：
一、课程核心模块
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执行力提升与团队管理
- 重点解决门店流程标准化、目标分解追踪、员工激励机制等问题，通过PDCA循环管理思维提升团队执行力。
- 强调店长需掌握科学的目标分解方法（如月/周/日目标）、问题分析工具（如鱼骨图六步法）及高效例会机制。
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门店运营与商品管理
- 包含商品陈列原则（如分类陈列、关联陈列）、先进先出执行技巧及商品保质期管理。
- 需关注商品陈列的醒目度与合理性，例如突出陈列可提升商品吸引力。
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流程与制度标准化
- 涉及药品/零售门店的质量管理制度、岗位职责、操作流程等，强调文件记录的规范保存（如记录保存5年）。
- 针对冷藏药品等特殊商品，需制定严格的验收和存储流程。
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员工带教与客户服务
- 培训新人快速上手的带教方法，降低离职率；同时强调客户服务细节，如会员优惠机制、社群运营技巧等。
二、推荐短期培训项目
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金牌店长执行力落地班
- 课程周期短（通常3-5天），聚焦PDCA闭环管理模型，提供实操整改方案与数据分析工具，适合急需提升执行力的门店管理者。
- 含课后3个月跟踪服务，确保培训成果落地。
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实战型门店运营管理MOOC课程
- 线上短期课程（约2-4周），覆盖陈列管理、目标分解等内容，适合灵活学习需求。
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行业定制化培训营
- 如酒店/零售行业专项课程，结合案例教学与项目实操（如短视频运营、社群营销），快速提升实战能力。
三、培训优势与效果
- 快速见效：通过精准问题诊断（如流程冗余、目标不合理）和工具导入，短期内改善门店运营效率。
- 就业保障：部分课程提供企业合作资源，推荐就业或对接用人需求，提升学员职业竞争力。
- 成本可控：短期班费用较低（通常数千元），且部分机构提供分期或团报优惠。
四、报名建议
- 关注培训机构的行业口碑与师资背景，优先选择含实战案例的课程。
- 结合门店类型（如连锁药店、便利店）选择针对性课程，如药品管理需参考GSP规范，零售业侧重陈列与会员运营。
以上内容综合了短期培训的核心要点与推荐方向，可根据实际需求进一步筛选匹配课程。