以下是针对总裁班培训的精准引流方案，综合线上线下渠道及行业特性设计：
一、线上精准引流策略
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高端平台合作
- 与财经类媒体（如《财经》杂志）、高端商业论坛合作，通过联合举办行业峰会或发布深度行业报告获取目标用户关注；
- 在领英（LinkedIn）等职场社交平台投放高管人群定向广告，重点突出课程师资力量和校友资源。
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内容价值输出
- 制作《企业战略转型十大趋势》等白皮书，通过行业KOL公众号分发，吸引企业家主动留资；
- 拍摄「百强企业CEO管理箴言」系列短视频，在抖音知识付费板块进行投放。
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搜索引擎优化
- 针对「EMBA课程对比」「总裁研修班含金量」等核心关键词进行SEO优化，建立行业权威问答专题；
- 百度信息流投放「企业接班人培养计划」等定制化广告，匹配40岁以上企业决策者画像。
二、线下高端场景渗透
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圈层活动运营
- 在北京金融街、上海陆家嘴等CBD举办「资本运作私享会」，采用定向邀约制确保参会者质量；
- 与长江/中欧商学院校友会联合开展戈壁徒步等高端团建，实现优质学员转介绍。
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定制化企业服务
- 为上市公司提供「董事会治理专项研修」内训课程，通过HR协会渠道进行渗透；
- 在亚布力企业家论坛等顶级会议设置课程体验区，配备金融沙盘模拟等沉浸式教学展示。
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高端场景广告
- 在机场贵宾厅、高尔夫会所等场所投放数字屏广告，重点呈现学员企业案例与上市辅导成果；
- 联合瑞士钟表品牌举办「时间管理大师课」，通过奢侈品客户数据挖掘潜在学员。
三、转化增强机制
- 设置「战略咨询1V1诊断」作为课程附加权益，由授课教授提供企业专项服务
- 建立学员企业互访制度，每期安排2家学员单位实地考察，增强圈子粘性
- 推出「校友企业上市服务包」，整合券商、律所资源形成闭环价值
（注：当前日期为2025年03月25日，以上方案已排除时效性过期的推广方式）