表弟今年从合肥的一所二本大学顺利毕业，随后进入一家电力安装公司工作。他经常分享的微信朋友圈内容展示了他辛勤的工作状态，即便是在炎炎夏日，他也戴着安全帽在户外工作，原本白胖的脸庞被晒成了健康的古铜色。
他的付出并未带来预期的回报。工作五个多月后，他接到了公司的通知，试用期未能达标，只得遗憾地离开。尽管劳动合同上明确标注了试用期的相关条款，表弟还是选择了接受这个现实。当他询问关于试用期不合格的具体原因时，公司人力资源部门的回复是“个人能力与公司发展需要不匹配”。
关于表弟的具体工作，他每天参与野外线路铺设、测量，以及安装电线杆等任务，与农的工作内容相似。他的直接主管从未对他的工作表现提出过批评，如今却以能力和公司发展不匹配为由进行解雇，确实令人费解。
离开公司的那个晚上，他的直接主管邀请他共进最后一顿晚餐。在过去的几个月里，他们共同经历了翻山越岭、风餐露宿的日子，彼此之间建立了一定的感情。酒后，主管语重心长地告诉他：“年轻人，受挫并非坏事。”随后，他隐晦地提到公司近期业务不佳，这次被辞退的试用期员工不止表弟一人。
作为职场人，我们经常在签订劳动合同时遇到关于试用期的条款。试用期是企业考察新人工作能力和融入团队速度的一段时间。很多企业在试用期管理上并不完善，导致试用期未能充分发挥其应有的作用。一些企业为试用期的员工设置了多重限制，包括薪资待遇、福利和保险等方面。为了顺利度过试用期并享受转正员工的待遇，许多职场人在试用期内小心翼翼，努力表现。
在职场中度过试用期的方法有很多需要注意的事项。首先是少说多做，尤其是避免在别人背后说闲话。作为一个试用期员工，应该谨慎选择言辞，避免因为不当的言论而给人留下不好的印象。其次是放低姿态，不要自视过高。在工作中展示自己的能力是应该的，但要适度，不要因取得一点成绩就骄傲自满。再次是严格遵守公司制度，做到早到晚退，给人一种敬业的感觉。多向领导和同事请教也是非常重要的，不要不懂装懂，要表现出自己的谦虚和好学。最后一点是千万不要越级汇报，如果有事情一定要先找直接主管解决。