钱钟书先生的《围城》中有一句话引人深思：“从老爷身边的填房丫头成为姨太太容易，但想成为正房太太可谓难上加难。”这不仅揭示了社会现象，也体现了职场中的层级变迁之不易。
在现实中，职场亦如围城。想要从基层员工晋升为高管，不仅要努力展现自己的价值，更要具备相应的思维与认知。基层员工要想一路提拔，并非不可能，但需要不断努力提升自己，以满足公司高层对人才的需求和期待。而要明白公司高管既是权力拥有者也是分配者，他们的决策直接影响到整个的运行。
对于大多数基层员工而言，要想晋升为高管并非易事。这不仅仅需要勤奋、努力和出色的业绩，更需要在思维与认知上实现质的飞跃。基层员工的努力主要在个体层面，注重业绩表现；中层则需跳出个体思维，放眼团队与整体。到了高层更是要从大局出发，对整个企业或的发展负责。这种转变不仅需要能力与技能的进阶，更需要思维方式的转变。许多优秀的中层无法晋升至高管层面是因为其思维方式仍停留在原地。如此一来即便是面临重要的机会转变可能也察觉不到。因此要想晋升就必须了解竞争对手的转变并把握先机。