在职场中，我们常常会面对这样的问题：为何自己多年努力却收入平平，而有些人却能翻倍增长？为何自己总是无法脱颖而出，而有些人却能顺利晋升？其实，关键在于如何构建自己的职业“防火墙”，并塑造独特的个人风格。
近日，上海市人力资源社会保障网“12333在线”就“如何搭建属于自己能力的‘防火墙’”这一话题，邀请了宝山区就业促进中心的职业指导师戚宝群和上海衢寰商务咨询服务中心的人力资源总监金燕与网民进行在线互动。
关于如何搭建属于自己的“防火墙”，戚宝群指出，首先要培养专业能力，包括专业经验、心态把握以及法律知识的熟练运用等。要具备长远的眼光，培养发现和接纳新事物的眼光，找到可持续发展的方向。
针对如何实现自身稳定就业的问题，金燕建议，要积累职业经验，形成自己的工作方法，并养成总结工作经验的习惯。公司最需要的是有经验、有方法、能承担责任的关键人才。
对于取得高学历是否能找到高薪工作的问题，戚宝群强调，要调整自己的观念，注重能力和专业素养的提升，抓住一切机会增加实践经验，并有自己的目标和计划。
对于内向且不善交际的人如何证明自己，金燕建议，尽管人脉关系在职场中很重要，但树立职业印象同样关键。多总结工作中的经验，与竞争对流学习，也是提升自己的方式。
对于如何找到愿意为之奋斗一生的职业，戚宝群建议首先要踏实工作，全力投入才能知道自己是否喜欢这份工作。而对于择业的关键时期，金燕建议要学会分析，调整自己的择业目标，分析自己的能力与求职岗位的匹配度、大环境的就业率以及岗位需求的迫切度。
在选择公司时，大公司通常有着健全的管理体系和鲜明的企业文化，而小公司则可能提供更多机会来展现自己的能力。在工作中感到无足轻重时，要将内在需求转化为动力，通过高质量的工作来体现自我价值。
当不得不转向新行业时，这是一种职业转型的“阵痛”，也是机会。要确定重要的职业价值观，认清自身的优点和不足，并充分了解市场趋势和人才要求的变化。
嘉宾还就网友的提问进行了详细解答。比如宝山区的活动、HR青睐的求职者类型、求职时适合问公司的问题、职场中“不可替代”的能力以及职业生涯遭遇瓶颈时的应对策略等。