近年来，随着经济环境的不断变化，许多公司面临着巨大的经营压力，导致变得更加困难。在这样的背景下，公司为了节省成本，采取了各种手段，裁员和降薪成为了常见的措施。
众所周知，被裁员后员工会得到一笔赔偿金。对于那些在职场中工作年限较长、工资较高的员工来说，被裁后获得的赔偿金额往往较为可观。面对裁员风险，职场人应该如何选择呢？是接受赔偿后再面试寻找新的机会，还是默默在职寻找新的机会，等待时机跳槽？
最近，一位外企的同事也面临着裁员的风险。令人羡慕的是，他在被裁之前获得了一个新的高薪工作机会。这位同事工资较高，但由于当前经济形势不佳，公司效益下滑，再加上年龄因素，他被裁员的风险也在增加。本来他打算在公司裁员后再面试找工作，但意外的新工作机会出现了：他收到了阿里的offer，薪资还上涨了30%。
这样的经历告诉我们，面对裁员风险时，主动寻找新的工作机会是一个明智的选择。即使找到了新的工作，也可以继续在公司工作，如果没找到也可以拿到赔偿金。这样就不必在等待被裁的同时焦虑不安，还可以有目标地寻找更好的工作机会。毕竟，稳定的收入和频繁更换工作的风险是不一样的。
等待裁员的过程确实令人煎熬，不仅会对个人的心态造成影响，还会对收入和生活带来负面影响。当公司项目黄了或者出现变动时，即使没有裁员，也可能让人感到迷茫和焦虑。这种情况下，一个人失业就可能影响到生活的方方面面。一位朋友因未能及时应对裁员，尽管获得了赔偿，但很快就花光了。他在寻找新的工作时遇到了困难，加上房贷车贷的压力，生活的担子越来越重。