揭秘互联网大厂薪资揭秘，这些数字竟然如此惊人！
今天带大家深入了解阿里、腾讯、字节等十家互联网大厂员工的薪资职级。看完他们的收入待遇，再对比自己的，难免心生感叹。
阿里巴巴：阿里巴巴分为P序列的专家路线和M序列的管理路线。校招员工进入P5阶段，社招则是P6起步。P序列的晋升难度较大，特别是从P6升至P7、从P7升至P8。据传阿里P7的年薪总包高达70-100万，股票也是其中的一部分待遇。
腾讯：腾讯将职级体系优化为4-17级，取消了原来的职级体系。半年一次晋升，升到一定级别便有答辩机会。腾讯员工的薪资构成以16个月为标准，但年终奖是一个很大的变量，有时高达数月之多。对标阿里P7+，腾讯员工的年薪总包可以达到惊人的80-120万！
字节跳动：字节跳动内部职级严格保密，共有十级。校招生入职便是最高级别之一，从资深研发人才开始晋级。年终奖从几个月到半年的工资不等。据传字节的期权也相对优越，让许多员工受益。对标阿里P7的员工在字节的年薪总包约为90-130万。
美团：美团调整了职级体系，将原来的管理序列和专业序列合并为统一的L职级。美团员工的薪资结构包括基本薪资和绩效薪资以及年终奖等部分。据传现在股票也是薪资的一部分，使得整体待遇更加丰厚。
京东：京东的岗位序列包括M、T、P序列，其中T序列涵盖产品和技术岗位。京东的薪资结构包括基本工资、绩效工资等部分。京东的股票也相对优越，让员工的整体待遇更具吸引力。
网易：网易的职级架构共分为9级，包括管理序列和技术序列两部分。薪资结构包括底薪和奖金等部分。网易内部还有员工福利如员工折扣等。
百度：百度的职级架构包括T、P、S、M四条线，技术岗位主要集中在T序列的前几级。百度的薪资结构包括底薪和年终奖等部分，股票也是高级员工的待遇之一。
滴滴：滴滴和阿里的职级基本对称。滴滴员工的薪资结构以底薪为主，也有期权激励等福利。
华为：华为的员工职级共设多级别，每一级又分ABC三等。员工晋升需要重新考评和答辩，升职后会进入领导和专家层级。华为的薪资结构由底薪和奖金等组成，员工的工作年限会影响薪资待遇。
小米：小米的内部职级体系共有十级左右。校招员工通常起步于较初的职级，内部晋升有固定的答辩时间和调薪周期。小米的薪资结构以底薪为主，年终奖金也是一个重要组成部分。